Винагорода директора 2026
Зарплата vs дивіденди vs винагорода директора
Порівняйте різні способи виплат із вашої словацької ТОВ (s.r.o.). Калькулятор враховує податки, внески та вплив кожного варіанта на соціальне страхування.
Загальна вартість для компанії за вашу винагороду
10% до €100k обороту, 21% стандарт, 24% понад €5M обороту
Регулярна = повне соціальне страхування, нерегулярна = лише пенсійне
Якщо ні, ви сплачуєте медичне страхування як самоплатник (€121.92/month)
Переваги:
- Найнижче загальне податкове навантаження
- Просте адміністрування
- Без лімітів
Недоліки:
- Немає соціального страхування
- Немає права на пенсію
- Виплата лише після затвердження
Переваги:
- Соціальне страхування через мінімальну зарплату
- Нижче загальне податкове навантаження
- Право на пенсію
Недоліки:
- Низька база для пенсії
- Складніше адміністрування
- Два типи доходу
Переваги:
- Нижчі внески, ніж у зарплати
- Пенсійне страхування
- Гнучка виплата
Недоліки:
- Лише пенсійне страхування
- Немає виплат по хворобі
- Потрібне рішення учасника/зборів
Переваги:
- Повне соціальне страхування
- Право на пенсію
- Регулярний дохід
Недоліки:
- Найвище загальне податкове навантаження
- Високі внески роботодавця
- Адміністрування зарплати
| Спосіб виплат | Чистий дохід | Еф. ставка | Соціальне | Медичне |
|---|---|---|---|---|
| Лише дивіденди | €50,220.00 | 16.3% | ✗ | ✓ |
| Мінімальна зарплата + дивіденди | €46,449.64 | 22.6% | ✗ | ✓ |
| Винагорода директора (нерегулярна) | €35,692.12 | 40.5% | ✗ | ✓ |
| Зарплата (працівник) | €31,139.43 | 48.1% | ✗ | ✓ |
Ключові правила (Словаччина, 2026)
- • Неоподатковувана пільга: повні €5,966.73 до бази €26,367, далі зменшується до €0 при €50,234
- • Дивіденди: 7% утримання податку (прибуток із 2025+), без внесків на соціальне страхування
- • Винагорода директора: регулярна = повне соціальне страхування; нерегулярна = лише пенсійне (4%+14%)
- • Медичне страхування самоплатника: якщо немає страхування в іншому місці, мінімум €121.92/month
Важливе зауваження
Цей калькулятор дає оцінку. Винагорода директора потребує правильного оформлення (наприклад, рішення учасника/зборів). Оптимальна стратегія залежить від ваших особистих обставин (вік, пенсійне планування, інші доходи). Проконсультуйтеся з фахівцем.