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请输入公司为您支付报酬的年度总成本
公司为您的报酬承担的年度总成本
收入 ≤ 10万€ 为 10%，标准 21%，收入 > 500万€ 为 24%
常规 = 全额社保；非定期 = 仅养老金保险
若否：需按自付最低额缴纳医保（121.92€/月）
仅股息
净收入最高公司所得税（10%）-€6,000.00
股息预提税（7%）-€3,780.00
净收入€50,220.00
综合税负率16.3%
优点：
- 总体税负最低
- 管理简单
- 无金额上限
缺点：
- 不缴社保
- 无养老金权益
- 需经股东会批准后分配
最低工资 + 股息
工资相关缴费与个税-€6,207.99
公司所得税（10%）-€4,504.52
股息预提税-€2,837.85
净收入€46,449.64
综合税负率22.6%
优点：
- 通过最低工资获得社保
- 总体税负较低
- 有养老金权益
缺点：
- 养老金基数低
- 管理更复杂
- 两种收入类型
董事报酬（非定期）
养老金+医保（公司）-€12,000.00
养老金+医保（董事）-€4,320.00
个人所得税（免税额缩减）-€7,987.88
净收入€35,692.12
综合税负率40.5%
优点：
- 缴费低于工资
- 包含养老金保险
- 发放灵活
缺点：
- 仅养老金保险
- 无病假保障
- 需股东会决议
工资（雇员）
社保+医保（公司）-€15,947.14
社保+医保（个人）-€6,343.61
个人所得税（免税额缩减）-€6,569.82
净收入€31,139.43
综合税负率48.1%
优点：
- 完整社保
- 养老金权益
- 收入稳定
缺点：
- 总体税负最高
- 雇主缴费高
- 需要工资核算
清晰对比
| 分配方式 | 净收入 | 综合税负率 | 社保 | 医保 |
|---|---|---|---|---|
| 仅股息 | €50,220.00 | 16.3% | ✗ | ✓ |
| 最低工资 + 股息 | €46,449.64 | 22.6% | ✓ | ✓ |
| 董事报酬（非定期） | €35,692.12 | 40.5% | ⚬ | ✓ |
| 工资（雇员） | €31,139.43 | 48.1% | ✓ | ✓ |
✓ = 全额保险, ⚬ = 仅养老金, ✗ = 无保险
关键规则（斯洛伐克，2026）
- • 免税额：税基 ≤ 26,367€ 时为 5,966.73€；之后递减，税基 ≥ 50,234€ 时为 0€
- • 股息：7% 预提税（2025 及以后利润），不缴社保
- • 董事报酬：常规 = 全额社保；非定期 = 仅养老金（4%+14%）
- • 自付医保：若未在其他渠道参保，最低 121.92€/月
重要提示
本计算器仅提供估算。董事报酬需要正确的法律/公司流程设置（例如股东会决议）。最佳方案取决于您的个人情况（年龄、养老规划、其他收入等）。 建议咨询专业顾问。