Exekúcie a zrážky zo mzdy v roku 2026: výpočet, poradie a príklady
Pri exekučných zrážkach zo mzdy je najväčšie riziko (1) zrážať nesprávnu sumu a (2) zle určiť poradie pri viacerých exekúciách. Nižšie je postup krok za krokom: nezraziteľná suma, tretiny, prednostné pohľadávky a modelové výpočty.
1) Kedy začínate zrážať: príkaz vs. exekučný príkaz
- Príkaz na začatie exekúcie: doručením platiteľovi mzdy vzniká povinnosť postupovať podľa pravidiel zrážok a povinný stráca právo nakladať so mzdu v rozsahu zrážok.
- Exekučný príkaz: po doručení platiteľ mzdy vypláca exekútorovi sumy zrazené zo mzdy.
Tip z praxe: založte si „exekučnú kartu zamestnanca“ (dátum doručenia, typ pohľadávky, vyživované osoby, poradie, kontakty). Pri audite aj pri komunikácii so zamestnancom to výrazne znižuje chaos.
2) Z čoho sa zráža: čistá mzda
Zrážky sa počítajú z čistej mzdy (po odpočítaní dane a povinných odvodov). Z čistej mzdy sa potom odpočíta nezraziteľná suma a zvyšok sa rieši cez tretiny.
Niektoré plnenia (odmeny, náhrady, benefity) môžu mať špecifický režim. Pri neštandardných prípadoch si overte, či sa započítavajú do „čistej mzdy“ pre účely zrážok podľa Exekučného poriadku.
3) Nezraziteľná suma a „nadlimitná“ časť
Výpočet je naviazaný na životné minimum platné v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. V tomto článku používame referenčnú hodnotu ŽM 284.13 € (typicky platnú pre obdobie 1.7.2025–30.6.2026) a demonštrujeme výpočet.
Základná nezraziteľná suma (štandard)
- Základná suma (nezraziteľné minimum) = 140 % ŽM = 397.78 € (zaokrúhlené nadol na centy).
- Príplatok na každú vyživovanú osobu = 25 % zo základnej sumy = 99.44 €.
- Časť nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zrazí bez obmedzenia = 3× základná suma = 1193.33 €.
Pozor: pri prednostných pohľadávkach (a osobitne pri výživnom pre maloleté dieťa) sa používajú osobitné pravidlá na určenie nezraziteľnej sumy podľa nariadenia vlády. Pre tieto scenáre odporúčame overiť konkrétny režim podľa typu pohľadávky v príkaze.
4) Tretinový systém: 1/3 vs 2/3
Po odpočítaní nezraziteľnej sumy vznikne zvyšok čistej mzdy. Ten sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú troma (v eurocentoch) a následne sa rozdelí na tretiny:
- neprednostná pohľadávka: zráža sa 1/3 zvyšku,
- prednostná pohľadávka: zrážajú sa 2/3 zvyšku (prednostné sa uspokojujú najprv z druhej tretiny).
5) Modelový výpočet (štandard, neprednostná)
Príklad: čistá mzda 1000.00 €, 1 vyživovaná osoba, neprednostná pohľadávka.
| Krok | Suma |
|---|---|
| Čistá mzda | 1000.00 € |
| Nezraziteľné minimum (140 % ŽM + 25 % na vyživovanú osobu) | 497.22 € |
| Zvyšok čistej mzdy | 502.78 € |
| Zaokrúhlenie nadol na deliteľnosť 3 | 502.77 € |
| 1/3 zvyšku (neprednostná) | 167.59 € |
6) Viac exekúcií naraz: poradie
Ak je viac exekúcií, kľúčové je poradie (spravidla podľa dňa doručenia príkazu). Pri rovnakom dni doručenia majú pohľadávky rovnaké poradie a postupuje sa podľa pravidiel Exekučného poriadku.
Najčastejšie chyby v praxi
- Zabudnutie na zaokrúhlenie zvyšku čistej mzdy na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma.
- Zlá klasifikácia prednostná vs. neprednostná pohľadávka (1/3 vs. 2/3).
- Zlé poradie pri viacerých exekúciách (rozhoduje doručenie príkazu).
- Neaktualizácia životného minima (a tým aj nezraziteľnej sumy).
Chcete rýchlo skontrolovať vstupy (čistú mzdu)?
Pre exekučné zrážky je základ dobrý výpočet čistej mzdy. Použite kalkulačku mzdy alebo nám pošlite údaje cez dotazník a nastavíme vám výpočet aj procesy.
FAQ
Kedy musí zamestnávateľ začať vykonávať zrážky zo mzdy?
Zamestnávateľ (platiteľ mzdy) začne postupovať podľa pravidiel po doručení príkazu na začatie exekúcie. Po doručení exekučného príkazu potom vypláca exekútorovi sumy zrazené zo mzdy.
Z čoho sa počíta exekučná zrážka (čo je „čistá mzda“)?
Zrážky sa počítajú z čistej mzdy po odpočítaní dane a povinných odvodov. Následne sa uplatní nezraziteľná suma a tretinový systém.
Ako funguje „tretinový systém“ pri exekúciách zo mzdy?
Po odpočítaní nezraziteľnej sumy sa zvyšok čistej mzdy zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú troma a potom sa delí na tretiny. Pri neprednostnej pohľadávke sa zráža 1/3, pri prednostnej 2/3.
Čo je prednostná pohľadávka?
Prednostné pohľadávky sú vymedzené v Exekučnom poriadku (napr. výživné, dane/poistné a ďalšie kategórie). Pre prednostné pohľadávky sa zvyčajne zrážajú dve tretiny zvyšku čistej mzdy.
Ako sa určuje poradie pri viacerých exekúciách?
Poradie sa spravidla riadi dňom doručenia príkazu na začatie exekúcie platiteľovi mzdy. Ak bolo doručených viac príkazov v ten istý deň, majú rovnaké poradie a zrážka sa rozdelí podľa pravidiel Exekučného poriadku.
Mení sa výpočet, ak je zamestnanec PN dlhšie ako 10 dní?
Pri dočasnej PN dlhšej ako 10 dní má platiteľ mzdy oznamovaciu povinnosť exekútorovi; exekútor následne môže smerovať exekučný príkaz na Sociálnu poisťovňu a po skončení PN sa pokračuje v zrážkach zo mzdy u zamestnávateľa.