Späť na nástroje
Odmena konateľa
Mzda vs dividendy vs odmena
Porovnajte rôzne spôsoby výplaty príjmu z vašej s.r.o. Kalkulačka zohľadňuje dane, odvody a sociálne benefity jednotlivých možností.
Vstupné údaje
Zadajte celkovú sumu, ktorú chcete vyplatiť
Celkové náklady firmy na vašu odmenu
Len dividendy
NajvýhodnejšieDaň z príjmov PO (10%)-6 000,00 €
Zrážková daň z dividend (7%)-3 780,00 €
Čistý príjem50 220,00 €
Efektívna sadzba16,3 %
Výhody:
- Najnižšie celkové zdanenie
- Jednoduchá administratíva
- Bez limitov
Nevýhody:
- Žiadne sociálne poistenie
- Žiadny nárok na dôchodok
- Vyplatenie až po schválení
Min. mzda + dividendy
Mzdové odvody-6 207,99 €
Daň PO (10%)-4 504,52 €
Zrážková daň z dividend-2 837,85 €
Čistý príjem46 449,64 €
Efektívna sadzba22,6 %
Výhody:
- Sociálne poistenie z min. mzdy
- Nízke celkové zdanenie
- Nárok na dôchodok
Nevýhody:
- Nízky základ pre dôchodok
- Zložitejšia administratíva
- Dva typy príjmov
Odmena konateľa
Zdravotné poistenie (zamestnávateľ)-5 945,95 €
Zdravotné poistenie (konateľ)-2 702,70 €
Daň z príjmov-8 707,16 €
Čistý príjem42 644,20 €
Efektívna sadzba28,9 %
Výhody:
- Nižšie odvody ako mzda
- Nárok na zdravotné poistenie
- Flexibilná výplata
Nevýhody:
- Žiadne sociálne poistenie
- Žiadny nárok na dôchodok
- Treba mať správne dokumenty
Mzda (zamestnanec)
Odvody zamestnávateľ-15 947,14 €
Odvody zamestnanec-6 343,61 €
Daň z príjmov-6 031,08 €
Čistý príjem31 678,17 €
Efektívna sadzba47,2 %
Výhody:
- Plné sociálne poistenie
- Nárok na dôchodok
- Pravidelný príjem
Nevýhody:
- Najvyššie celkové zdanenie
- Vysoké odvody zamestnávateľa
- Administratíva miezd
Prehľadné porovnanie
| Spôsob výplaty | Čistý príjem | Efektívna sadzba | Sociálne | Zdravotné |
|---|---|---|---|---|
| Len dividendy | 50 220,00 € | 16,3 % | ✗ | ✓ |
| Min. mzda + dividendy | 46 449,64 € | 22,6 % | ✓ | ✓ |
| Odmena konateľa | 42 644,20 € | 28,9 % | ✗ | ✓ |
| Mzda (zamestnanec) | 31 678,17 € | 47,2 % | ✓ | ✓ |
Dôležité upozornenie
Kalkulačka poskytuje orientačný výpočet. Odmena konateľa vyžaduje správne nastavenie (rozhodnutie valného zhromaždenia). Výber optimálnej stratégie závisí od vašich individuálnych okolností (vek, plány na dôchodok, iné príjmy). Konzultujte s poradcom.