Minimálna mzda 2026 je 915 €: čo to spraví s príplatkami, mzdovými stupňami a nákladmi práce
Od 1. 1. 2026 sa minimálna mzda zvyšuje na 915 € mesačne (hodinová 5,259 €). Vyššie minimum zdvíha príplatky za noc, víkend a sviatok, aj minimálne mzdové nároky v stupňoch 1–6. Nižšie nájdete sumy, prepočty a odporúčania, ako pripraviť rozpočty a tabuľky pre rok 2026.
1) Minimálna mzda 2026 vs. 2025
Od 1. 1. 2026 je mesačná minimálna mzda 915 € (hodinová 5.26 €). Oproti roku 2025 to znamená vyššiu základňu pre všetky naviazané veličiny: príplatky, minimálne mzdové nároky a garančné platby pri dohodách.
Rýchly prehľad
- 2025: 816 € mesačne, hodinová ~4,690 € (40 h/týždeň).
- 2026: 915 € mesačne, hodinová ~5,259 € (40 h/týždeň).
- Nárast: +99 € mesačne (~+12,1 %); príplatky sa počítajú z novej hodinovej sadzby.
2) Príplatky od minimálnej mzdy (noc, víkend, sviatok)
Príplatky sa počítajú z hodinovej minimálnej mzdy 5.26 €. Orientačné minimá pre rok 2026:
- Nočná práca (40 %): 2.10 € / hod
- Práca v sobotu (50 %): 2.63 € / hod
- Práca v nedeľu (100 %): 5.26 € / hod
- Práca vo sviatok: minimálne 100 % priemerného zárobku (závisí od skutočného priemeru, nie od minima).
- Pracovná pohotovosť na pracovisku (20 %): 1.05 € / hod.
Poznámka: Ak má zamestnanec vyššiu dohodnutú hodinovú mzdu, príplatky idú z tejto vyššej sadzby. Príplatky pri dohode sú tiež viazané na minimálnu hodinovú mzdu.
3) Minimálne mzdové nároky (stupne 1–6)
Ak zamestnanec vykonáva prácu patriacu do vyššieho stupňa náročnosti, musí mať aspoň minimálny mzdový nárok podľa stupňa. Pri minimálnej mzde 915 € (koeficienty 1,0 – 2,0) vychádzajú orientačne:
| Stupeň | Koeficient | Mesačne | Hodinová (174 h) |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.0 | 915.00 € | 5.26 € |
| 2 | 1.2 | 1098.00 € | 6.31 € |
| 3 | 1.4 | 1281.00 € | 7.36 € |
| 4 | 1.6 | 1464.00 € | 8.41 € |
| 5 | 1.8 | 1647.00 € | 9.47 € |
| 6 | 2.0 | 1830.00 € | 10.52 € |
Uistite sa, že máte správne zaradenie pracovných miest do stupňov a prepočítané tabuľky pre mzdy aj dohody.
4) Koľko stojí minimálna mzda zamestnávateľa (orientačne)
Pri hrubej mzde 915 € (zamestnanec bez bonusov, bez daňového bonusu):
• Čistá mzda zamestnanca (odvody 9,4 % SP + 5 % ZP, NČZD uplatnená): približne 780–785 €.
• Náklad zamestnávateľa (SP 25,2 % + ZP 11 %): približne 1 246 € mesačne.
Presný výsledok závisí od počtu detí (bonus), NČZD, príplatkov a prípadných odvodových stropov. Pre výpočet použite mzdový softvér alebo kalkulačku nižšie.
Otvoriť kalkulačku mzdy 20265) Odporúčania pre firmy (rozpočet, tabuľky, dohody)
Aktualizujte mzdové tabuľky a stupne náročnosti (1–6) podľa 915 €; skontrolujte, či nenastalo „pretlačenie“ do vyšších stupňov.
Prepočítajte príplatky (noc/sobota/nedeľa/sviatok) a zohľadnite ich v zmenových rozpočtoch; pri dohode tiež sledujte minimálne hodinové sadzby.
Pri brigádnikoch a dohodách (študenti, dôchodcovia) majte nové minimá a príplatky; ak využívate nepravidelné rozvrhy, sledujte sviatky a víkendy vopred.
V kalkuláciách cien výrobkov/služieb zohľadnite vyšší náklad práce (min. mzda + odvody + príplatky).
FAQ
Aká je minimálna mzda od 1.1.2026?
915 € mesačne, hodinová 5,26 € (počítané pri 174 hodinách mesačne).
Ako sa menia príplatky?
Rátajú sa z hodinovej minimálnej mzdy: noc ~2,10 €, sobota ~2,63 €, nedeľa ~5,26 €; sviatok = 100 % priemeru.
Musím prepočítať minimálne mzdové nároky?
Áno, stupne 1–6 sa násobia koeficientmi 1,0 až 2,0; pri 915 € vychádza stupeň 6 na ~1 830 € mesačne.
Ako je to s polovičným úväzkom?
Suma sa pomerne kráti podľa úväzku, príplatky ostávajú podľa odpracovaných hodín.
Platí to aj pre dohody?
Áno, minimálna hodinová sadzba 5,26 € a príplatky z nej; sociálne a zdravotné odvody podľa typu dohody.
Záver + rýchla pomoc
Minimálna mzda 915 € znamená vyššie príplatky a mzdové nároky. Ak potrebujete prepočítať náklady práce alebo nastaviť tabuľky pre rok 2026, pripravím vám rozpad na mieru (mzda, odvody, príplatky, rozpočty).