Mzdové príplatky 2026: víkend, nočná, sviatok, nadčas, pohotovosť

Rýchla tabuľka minimálnych príplatkov (2026)

Pre orientáciu uvádzame výpočty pri 40 h/týždeň a hodinovej minimálnej mzde 5.2590 €. V špecifických režimoch (kolektívna zmluva, vedúci zamestnanci, pravidelná práca cez víkend) môžu byť pravidlá odlišné, ale minimá musia byť dodržané.

Situácia	Minimum	Kontrolná suma (€/h)
Sobota	50 % HM (výnimka 45 %)	2.63 € / 2.37 €
Nedeľa	100 % HM (výnimka 90 %)	5.26 € / 4.73 €
Nočná práca	40 % HM (riziková 50 %, výnimka 35 %)	2.10 € / 2.63 € / 1.84 €
Sviatok	100 % priemerného zárobku (ak nie náhradné voľno)	podľa PZ
Nadčas	25 % priemerného zárobku (riziková 35 %)	podľa PZ
Pohotovosť mimo pracoviska (neaktívna)	20 % HM	1.05 €

1) Príplatky naviazané na minimálnu mzdu (HM)

Pre sobotu, nedeľu, nočnú prácu a neaktívnu pohotovosť mimo pracoviska sa minimum počíta z minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Vzorec je vždy rovnaký:

Príplatok = počet hodín × (percento × HM)

Dôležité: HM závisí od ustanoveného týždenného pracovného času. V článku používame 40 h/týždeň, preto HM = 5,259 €/h.

2) Príplatky naviazané na priemerný zárobok (PZ)

Sviatok: okrem mzdy patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku (ak nie je čerpané náhradné voľno).
Nadčas: okrem mzdy patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku (riziková práca 35 %), ak nie je dohodnuté náhradné voľno.

Priemerný zárobok sa počíta podľa pravidiel Zákonníka práce (typicky štvrťročný priemer). V praxi je vhodné mať interný payroll checklist, aby sa pri prechode štvrťrokov nemenili výsledky „potichu“.

3) Najčastejšie chyby pri príplatkoch

Zle označené hodiny nočnej práce (definícia 22:00–6:00).
Počítanie sviatku z minimálnej mzdy namiesto z priemerného zárobku.
Zámena pohotovosti na pracovisku vs mimo pracoviska (mzda vs náhrada).
Neaplikovanie výnimiek (ak sú splnené podmienky) alebo naopak ich použitie bez splnenia podmienok.

Mini-checklist pre HR/payroll (2026)

Nastaviť hodinovú minimálnu mzdu (podľa pracovného času) a kontrolovať ju po zmene minimálnej mzdy.
V dochádzke evidovať noc/sobotu/nedeľu/sviatok po hodinách, nie len „po zmenách“.
Pri sviatku a nadčase mať správne nastavený priemerný zárobok (PZ) a jeho aktualizáciu.
Mať interné pravidlá pre náhradné voľno (kedy sa vypláca príplatok a kedy nie).

Chcete si prepočítať čistú mzdu a dopady príplatkov?

Použite kalkulačku mzdy (pre orientačný výpočet) alebo nám pošlite údaje cez dotazník – nastavíme vám príplatky a audit mzdového systému.

Otvoriť kalkulačku mzdy Získať poradenstvo

FAQ

Aký je minimálny príplatok za sobotu v roku 2026?

Minimálne mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu je 50 % z hodinovej minimálnej mzdy (pri výnimke 45 %). Pri 40 h/týždeň a minimálnej mzde 2026 to vychádza približne 2.63 € €/h (výnimka 2.37 € €/h).

Aký je minimálny príplatok za nedeľu v roku 2026?

Minimálne mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu je 100 % z hodinovej minimálnej mzdy (pri výnimke 90 %). Pri 40 h/týždeň a minimálnej mzde 2026 je to približne 5.26 € €/h (výnimka 4.73 € €/h).

Čo je nočná práca a aký je príplatok v roku 2026?

Nočná práca je typicky práca medzi 22:00 a 6:00. Minimálne mzdové zvýhodnenie je 40 % z hodinovej minimálnej mzdy (riziková práca 50 %; pri výnimke 35 %).

Z čoho sa počíta príplatok za sviatok?

Za prácu vo sviatok patrí mzda a minimálne mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % priemerného zárobku (ak sa nedohodne náhradné voľno).

Z čoho sa počíta príplatok za nadčas?

Za prácu nadčas patrí mzda a minimálne mzdové zvýhodnenie 25 % priemerného zárobku (pri rizikovej práci 35 %), ak sa nedohodne náhradné voľno.

Aký je minimálny nárok za neaktívnu pohotovosť mimo pracoviska v roku 2026?

Minimálna náhrada je 20 % z hodinovej minimálnej mzdy. Pri 40 h/týždeň a minimálnej mzde 2026 je to približne 1.05 € €/h.

Mzdové príplatky 2026: sobota, nedeľa, nočná práca, sviatok, nadčas a pohotovosť