Prekážky v práci v roku 2026: lekár, prestoj, počasie + PN po novom (14 dní)
Prekážky v práci vedia rozhádzať mzdy aj interné procesy. Tento článok sumarizuje najčastejšie situácie a kľúčové percentá, ktoré sa v praxi kontrolujú: lekár (limit 7 dní/rok s náhradou), prestoj, nepriaznivé počasie a PN, pri ktorej zamestnávateľ po novom poskytuje náhradu príjmu najdlhšie do 14. dňa.
1) Osobné prekážky: lekár (7 dní/rok) a svadba/úmrtie
Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca: pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku (ak nebolo možné vykonať mimo pracovného času).
Svadba: pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na 1 deň na účasť na vlastnej svadbe; pracovné voľno bez náhrady mzdy na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca.
Úmrtie rodinného príslušníka: Zákonník práce upravuje nárok podľa príbuzenského vzťahu a podľa toho, či zamestnanec obstaráva pohreb (napr. pri úmrtí manžela alebo dieťaťa sú to 2 dni + ďalší deň na pohreb).
Payroll tip: nastavte proces „bez dokladu = neuzavretý prípad“. Pri prekážkach sa v praxi rieši preukázateľnosť (potvrdenie od lekára, doklad o udalosti, evidencia dní).
2) Prekážky na strane zamestnávateľa (prestoj, počasie, vážne dôvody)
| Situácia | Minimum podľa ZP (zjednodušene) |
|---|---|
| Prestoj (porucha, suroviny, pohonná sila…) | Náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (ak nebol preradený na inú prácu). |
| Nepriaznivé poveternostné vplyvy | Náhrada mzdy najmenej 50 % priemerného zárobku. |
| Iné prekážky na strane zamestnávateľa | Náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. |
| Vážne prevádzkové dôvody (len s písomnou dohodou so zástupcami) | Náhrada mzdy podľa dohody najmenej 60 % priemerného zárobku. |
| Podpora v čase skrátenej práce (kurzarbeit) | Náhrada mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku (pri splnení podmienok). |
3) PN 2026: zamestnávateľ platí náhradu príjmu do 14. dňa
Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti upravuje, že náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od 1. dňa do skončenia PN, najdlhšie do 14. dňa PN.
Percentá náhrady príjmu (DVZ)
- 1.–3. deň PN: 25 % denného vymeriavacieho základu
- 4.–14. deň PN: 55 % denného vymeriavacieho základu
Následne (od 15. dňa PN) vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské podľa zákona o sociálnom poistení (ak spĺňa podmienky).
4) Mini-checklist pre HR/payroll
- Nastaviť v mzdovom systéme PN náhradu príjmu až do 14. dňa (1–3: 25 %, 4–14: 55 %).
- Evidovať lekára a strážiť ročný limit 7 dní s náhradou mzdy.
- Prestoj/počasie: urobiť interný záznam dôvodu (kvôli správnej sadzbe náhrady).
- Mať interné pravidlo „bez dokladu = prípad neuzavretý“.
Chcete si prepočítať čistú mzdu a dopady PN?
Použite kalkulačku mzdy (orientačne) alebo nám pošlite údaje cez dotazník a nastavíme vám procesy a kontrolné checklisty.
Súvisiace články
FAQ
Koľko dní plateného voľna mám na vyšetrenie u lekára?
Zákonník práce uvádza pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku (ak vyšetrenie/ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času).
Aká je náhrada mzdy pri prestoji?
Pri prestoji (porucha, suroviny, pohonná sila a pod.) patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak nebol po dohode preradený na inú prácu.
Aká je náhrada mzdy pri nepriaznivom počasí?
Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy najmenej 50 % priemerného zárobku.
PN v roku 2026: koľko dní platí zamestnávateľ?
Zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 14. dňa. Prvé 3 dni je 25 % denného vymeriavacieho základu a od 4. do 14. dňa 55 %.
Kedy vzniká nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne?
Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (ak spĺňa podmienky podľa zákona o sociálnom poistení).
Čo musí zamestnanec urobiť pri prekážke v práci?
Ak je prekážka vopred známa, má požiadať vopred; inak oznámi bez zbytočného odkladu. Trvanie prekážky musí preukázať (dokladom).