Dohody 2026: DVP, DPČ, brigádnická – odvody, limity, príklady

Rýchly výber: ktorú dohodu použiť

Typ dohody	Typické použitie	Najčastejšie riziko
DVP	Jednorazová úloha (projekt, inventúra, report)	Prekročenie ročného limitu hodín
DPČ	Pravidelná výpomoc (niekoľko hodín týždenne)	Prekročenie týždenného priemeru
DBPŠ	Brigáda popri štúdiu	Zlá evidencia hodín alebo nesplnené podmienky

1) Limity práce v roku 2026 (hodiny)

DVP: rozsah práce (pracovnej úlohy) u toho istého zamestnávateľa nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
DPČ: práca v rozsahu najviac 10 hodín týždenne v priemere.
DBPŠ: práca v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere.

Tip z praxe: evidencia hodín (výkazy, rozpis zmien, odovzdávacie protokoly) je pri dohodách kľúčová. Pri spore alebo kontrole sa často „láme“ práve na preukázateľnosti rozsahu práce.

2) Odvodová odpočítateľná položka (OOP) 200 € – študenti a dôchodcovia

Sociálna poisťovňa uvádza odvodovo odpočítateľnú položku 200 € na zníženie vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie pri vybraných dohodároch (napr. študenti na brigádnickej dohode, dôchodcovia pri dohodách).

Ak príjem (vymeriavací základ) je nižší ako 200 €, OOP sa uplatní v sume vymeriavacieho základu (t. j. zníženie až na nulu pre dôchodkové poistenie).
Ak príjem presiahne 200 €, poistné na dôchodkové poistenie sa pri uplatnenej výnimke počíta typicky z rozdielu nad 200 €.
Úrazové a garančné poistenie: Sociálna poisťovňa uvádza, že na tieto účely sa suma 200 € neodpočítava.

3) Najčastejšie chyby (HR/mzdy)

DVP používaná na pravidelnú výpomoc (správnejšia býva DPČ).
Chýbajú výkazy hodín → problém pri kontrole alebo spore.
Prekročené limity (350 hodín / 10 hodín priemer / 20 hodín priemer).
Uplatnená OOP 200 € bez podkladov (napr. študent neurčil dohodu u zamestnávateľa).

Checklist pre HR/payroll

Pred podpisom dohody

Vybrať typ dohody podľa reality (jednorazová úloha vs pravidelnosť vs študent).
Jasne zadefinovať prácu, rozsah a odmenu (písomne).
Nastaviť evidenciu času/odovzdávok (výkaz hodín, protokoly).
Ak sa uplatňuje OOP 200 €: založiť podklady do mzdového spisu.

Chcete rýchlo prepočítať mzdu dohodára?

Pre orientačný výpočet čistej mzdy (vrátane preddavkov) použite kalkulačku mzdy alebo nám pošlite údaje cez dotazník.

Otvoriť kalkulačku mzdy Získať poradenstvo

Súvisiace články

FAQ

Aký je rozdiel medzi DVP a DPČ?

DVP sa typicky používa na jednorazovú úlohu s ročným limitom hodín, DPČ na pravidelnú výpomoc s limitom priemerných hodín týždenne. Rozhodujúce je, či ide o konkrétny výsledok alebo pravidelnú činnosť.

Koľko hodín môže človek odpracovať na DVP v roku 2026?

Pri dohode o vykonaní práce platí limit najviac 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa.

Aký je limit pri DPČ v roku 2026?

Pri dohode o pracovnej činnosti platí limit práce najviac 10 hodín týždenne v priemere.

Aký je limit pri brigádnickej dohode študenta?

Pri dohode o brigádnickej práci študentov platí limit najviac 20 hodín týždenne v priemere.

Ako funguje odvodová odpočítateľná položka (OOP) 200 €?

Sociálna poisťovňa uvádza odvodovo odpočítateľnú položku 200 € (napr. pri študentoch alebo dôchodcoch pri dohodách) na zníženie vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie. Pri prekročení 200 € sa poistné zvyčajne platí z rozdielu nad limit.

Platí výnimka 200 € aj na úrazové a garančné poistenie?

Nie. Sociálna poisťovňa uvádza, že na účely úrazového a garančného poistenia sa suma 200 € neodpočítava.

Dohody v roku 2026: DVP, DPČ a dohoda o brigádnickej práci študentov