Zamestnanecké benefity 2026: čo je bez dane/odvodov a čo nie (matrix + interná smernica)
Benefity sú výborný nástroj na udržanie ľudí – ale len vtedy, keď sú nastavené správne. Najčastejšia chyba nie je „zlá sadzba“, ale nesprávna klasifikácia (zdaniteľné vs oslobodené) a chýbajúca dokumentácia.
Pri benefitoch platí: bez konkrétneho typu benefitu a bez interných pravidiel sa nedá dať univerzálna odpoveď, či je niečo „bez dane“. V článku preto dávame matrix + checklist, nie tvrdenia bez zdrojov.
1) Benefit matrix (čo rozhoduje)
Pri každom benefite si položte 3 otázky: (1) aký je právny titul, (2) aké sú podmienky a limity, (3) aké doklady budete mať pri kontrole.
| Benefit | Čo rozhoduje | Doklady |
|---|---|---|
| Stravovanie (lístky / finančný príspevok) | Forma, podmienky, limity, evidencia | Smernica, zoznam zamestnancov, doklad o poskytnutí |
| Rekreácia / šport / vzdelávanie | Kto má nárok, výška, účel | Žiadosti, faktúry/účtenky, schválenia |
| Home office príspevky / pracovné pomôcky | Čo je pracovné a čo súkromné | Smernica, protokoly o odovzdaní, dohoda HO |
| Firemný telefón/notebook aj na súkromno | Rozsah súkromného použitia, nepeňažný príjem | Smernica, evidencia, preukázanie režimu |
| Firemné auto aj na súkromno | Režim používania, evidencia, daň/odvody | Smernica, kniha jázd / pravidlá, zmluvy |
2) Interná smernica: „obrana“ pri kontrole
Ak benefity poskytujete opakovane, interná smernica je jeden z najlepších dôkazov, že to máte nastavené systémovo – nie ako náhodné výplaty.
Definícia benefitov (čo firma poskytuje, komu, za akých podmienok).
Proces schvaľovania (kto schvaľuje, kto eviduje, kto účtuje/mzduje).
Evidencia (zoznam oprávnených osôb, hodnota benefitov, doklady).
3) Najčastejšie chyby
Benefit sa tvári ako „firemný náklad“, ale je to zdaniteľný príjem zamestnanca a nejde cez mzdy.
Chýba interná smernica a pravidlá (kto má nárok, v akej hodnote, za akých podmienok).
Neexistuje evidencia a dokladovanie (pri kontrole neviete preukázať podmienky).
Ak riešite dopady do mzdy, použite kalkulačku mzdy (orientačne) a pozrite aj minimálnu mzdu 2026.
FAQ
Sú zamestnanecké benefity vždy bez dane a odvodov?
Nie. Niektoré benefity môžu byť oslobodené len za splnenia podmienok (limit, účel, forma) a niektoré sú zdaniteľné takmer vždy. Preto je dôležité mať správnu klasifikáciu a dokumentáciu.
Čo je najdôležitejšie pri benefitoch z pohľadu kontroly?
Interná smernica, konzistentná evidencia a preukázanie podmienok (kto dostal benefit, za akých pravidiel, v akej hodnote a či je to zdaniteľný príjem zamestnanca).
Musím benefit „dať do mzdy“?
Ak je benefit zdaniteľný príjem zamestnanca, typicky musí prejsť mzdovou agendou. Konkrétny postup závisí od druhu benefitu a od pravidiel v zákonoch.
Ako riešiť firemný telefón/notebook/auto aj na súkromno?
Potrebujete interné pravidlá (kto, v akom rozsahu, evidencia) a správne posúdenie, či vzniká nepeňažný príjem zamestnanca. Bez pravidiel je to častý „red flag“.
Dá sa to spočítať vopred?
Orientačný dopad benefitov na čistú mzdu viete posúdiť cez mzdovú kalkulačku, ale rozhodujúca je správna právna klasifikácia benefitu.