Odmena konateľa 2026: zmluvy, dane a odvody (praktický návod)
Odmena konateľa sa dá nastaviť rôznymi spôsobmi (výkon funkcie, pracovný pomer, kombinácia). Rozdiel nie je len v „percentách“, ale hlavne v tom, čo máte na papieri, ako to účtujete a či je to obhájiteľné pri kontrole.
Tento článok je praktický. Pri konkrétnej situácii (konateľ je aj spoločník, súbeh príjmov, nerezident, viac zamestnávateľov) odporúčame overiť nastavenie s účtovníkom/daňovým poradcom.
1) 3 najčastejšie režimy
Zmluva o výkone funkcie (konateľ) – odmena za výkon funkcie, typicky schvaľovanie orgánmi firmy, interné rozhodnutia, iný režim ako pracovná zmluva.
Pracovný pomer – mzda podľa Zákonníka práce, dochádzka/agenda, vhodné pri reálnom pracovnom režime.
Kombinácia – časť ako výkon funkcie + časť ako pracovný pomer. Musí byť jasne odlíšené, čo je čo.
Ak riešite „ako dostať peniaze z firmy“ ako celok, začnite na vyplácanie peňazí zo s.r.o. (hub).
2) Čo musí byť nastavené „na papieri“
Zmluva: výkon funkcie / pracovná zmluva (podľa režimu).
Schválenie: v praxi rozhodnutia spoločníkov alebo príslušných orgánov (podľa spoločenskej zmluvy).
Podklady pre mzdy: ak ide o pracovný pomer – dochádzka, výplatné pásky, mzdové listy, zrážky.
Najčastejší problém je, že firma má len „ústnu dohodu“ a vypláca peniaze bez jasného právneho titulu.
3) Dane a odvody: ako k tomu pristúpiť bezpečne
Pri konateľovi sa ľudia často snažia hneď vyriešiť čísla. Bez správneho právneho režimu to však môže byť nesprávne. Bezpečný postup:
- Najprv určte právny titul (výkon funkcie / pracovný pomer / kombinácia).
- Skontrolujte status osoby (rezident, súbeh príjmov, iné zamestnania).
- Až potom riešte sadzby, odvody a výpočet – ideálne cez mzdový softvér/kalkulačku.
Poznámka: Pri vysokých príjmoch môže byť relevantná aj progresívna sadzba dane a krátenie NČZD – pozrite NČZD 2026 a progresívnu daň 2026.
4) Najčastejšie chyby (konateľ)
Výplaty bez zmluvy alebo bez schválenia.
Zamieňanie výkonu funkcie a pracovného pomeru (tá istá práca, dva režimy bez rozlíšenia).
Nesúlad medzi účtovníctvom, výplatami a tým, čo tvrdia dokumenty.
FAQ
Je lepšia odmena konateľa alebo mzda?
Záleží od situácie (čo je reálny právny vzťah, rozsah práce, potreba pravidelnosti, odvodové dopady, riziko kontroly). Kľúčové je mať korektnú zmluvu a konzistentné podklady – nie len „optimalizovať percentá“.
Môže byť konateľ aj zamestnanec?
Môže, ale pracovný pomer musí mať reálny obsah a režim Zákonníka práce (pracovný čas, riadenie, agenda). V praxi je bežná aj kombinácia výkonu funkcie a pracovnej zmluvy – treba to mať správne rozlíšené.
Odmena konateľa vždy podlieha odvodom?
Nie je univerzálna odpoveď bez detailov. Odvodový režim závisí od právneho titulu (výkon funkcie vs pracovný pomer), statusu osoby a aktuálneho znenia zákonov. Preto odporúčame overiť nastavenie „k dátumu“.
Čo kontrolujú úrady najčastejšie?
Najčastejšie sa rieši nesúlad medzi zmluvami, účtovníctvom a výplatami, chýbajúce rozhodnutia spoločníkov, a „mix“ súkromných a firemných výdavkov bez dokladov.
Ako si to viem prepočítať?
Na webe máte kalkulačku odmeny konateľa. Pri konkrétnom nastavení však berte do úvahy aj právny titul a dokumentáciu.